Les travailleuses en garderies valent plus.
Les parents de l’Ontario méritent d’avoir accès à des services de garde d’enfants abordables et de qualité fournis par des travailleuses en garderie qui sont traitées avec respect.
Compte tenu de la pénurie dans les services de garde d’enfants de la province et du nombre de travailleuses en garderie qui quittent le secteur en masse, il faut nous doter dès maintenant d’une stratégie provinciale en matière de main-d’œuvre pour mettre en place un système universel de services de garde d’enfants et d’apprentissage de la petite enfance.
Pour que les services de garde d’enfants de l’Ontario soient de haute qualité et efficaces, les travailleuses en garderie ont besoin de ce qui suit :
Un plancher salarial de 25 $
Des salaires plus élevés font partie de la solution à la pénurie croissante de travailleuses en garderie en Ontario. Lorsque celles-ci se sentent valorisées dans leur travail, elles sont plus susceptibles de rester. Les travailleuses en garderie et les ÉPE qui sont traitées avec respect sont mieux en mesure de fournir des services de haute qualité aux familles.
Jours de maladie payés
Des jours de maladie payés rendent les lieux de travail plus sûrs et plus sains pour tous.
Perfectionnement des compétences
Les employées qui peuvent se prévaloir d’un perfectionnement des compétences rémunéré peuvent ensuite appliquer de nouvelles aptitudes et connaissances pour aider les enfants et les familles à s’épanouir en Ontario. L’éducation est un pouvoir pour le bien et encourage les salariées à rester et à réaliser leur plein potentiel au travail.
Temps de planification rémunéré
La garde d’enfants n’est pas le fruit du hasard. Il faut des compétences, du dévouement et une planification minutieuse. Les travailleuses en garderie ont besoin de temps pour planifier des expériences d’apprentissage adaptées à l’âge des enfants des futures générations de l’Ontario.